年功序列制度や、年功的昇進制度をそのままに定年を延長したり廃止したりすれば、企業の賃金負担は大変であるし、管理職も過剰になってしまう。しかし賃金がその個人の仕事能力や企業への貢献度に応じて決まり、また年をとっても管理職の椅子に座って仕事を…
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